Art. 330a OR · SECO-FAQ · Stand 12. November 2026
Arbeitszeugnis anfordern: Vorlage für Zwischenzeugnis, Schlusszeugnis und Arbeitsbestätigung
Ein Arbeitszeugnis können Sie in der Schweiz jederzeit verlangen – auch ohne Kündigung. Der Generator erstellt den passenden Brief für ein Zwischenzeugnis, ein Schlusszeugnis oder eine reine Arbeitsbestätigung. Die Angaben bleiben in Ihrem Browser.
Wählen Sie die Art des Zeugnisses, füllen Sie die Felder aus oder laden Sie das Beispiel. Nichts wird gesendet oder gespeichert.
Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung. Die Antworten des SECO gelten für privatrechtliche Arbeitsverträge und sind nicht bindend; für öffentlich-rechtliche Anstellungen gelten sie nicht oder nur eingeschränkt.
Ihr Anspruch nach Art. 330a OR
«Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht» (Art. 330a Abs. 1 OR). Auf besonderes Verlangen beschränkt sich das Zeugnis auf Art und Dauer (Abs. 2).
| Dokument | Inhalt | Wann sinnvoll |
|---|---|---|
| Zwischenzeugnis | Vollzeugnis während der laufenden Anstellung | Wechsel der vorgesetzten Person, neue Funktion, Reorganisation, Weiterbildung, Bewerbung |
| Schlusszeugnis (Vollzeugnis) | Art und Dauer, Leistungen und Verhalten (Abs. 1) | am Ende jeder Anstellung; Standard im Bewerbungsdossier |
| Arbeitsbestätigung | nur Art und Dauer (Abs. 2), nur auf Ihr besonderes Verlangen | wenn Sie ausdrücklich keine Bewertung von Leistung und Verhalten wünschen |
Einen Grund müssen Sie nicht angeben, und eine feste Ausstellungsfrist nennt das Gesetz nicht. Laut SECO beträgt die Verjährungsfrist für den Zeugnisanspruch zehn Jahre ab Ende des Arbeitsverhältnisses (vgl. Art. 127 OR).
Was ein Vollzeugnis enthalten sollte
Das SECO nennt als Inhalt eines Vollzeugnisses:
- Identität von Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
- die wichtigen Funktionen und prägenden Tätigkeiten mit ihrer Dauer
- eine aussagekräftige Bewertung der Leistung (Qualität und Quantität) und des Verhaltens
- die rechtsgültige Unterschrift des Arbeitgebers mit Ausstellungsdatum – normalerweise datiert auf den letzten Arbeitstag
Das Zeugnis muss wahr, vollständig und wohlwollend formuliert sein, ohne die Wahrheitspflicht zu verletzen. Negative Tatsachen dürfen nur erscheinen, wenn sie für die Gesamtbeurteilung erheblich sind. Zweideutige Formulierungen und Zeugniscodes sind laut SECO unzulässig. Welche Formulierungen in der Praxis wie gelesen werden, erklärt Arbeitszeugnis Codes Schweiz.
So gehen Sie vor
- Früh anfragen: Beim Wechsel der vorgesetzten Person lohnt sich ein Zwischenzeugnis, solange sich die bisherige Führung an Ihre Arbeit erinnert.
- Brief erstellen: Mit dem Generator oben, schriftlich an die Personalabteilung. Kopie aufbewahren.
- Unterlagen beilegen (optional): Eine Liste Ihrer Aufgaben und Projekte erleichtert ein vollständiges Zeugnis.
- Prüfen: Daten, Funktion, Tätigkeiten, Bewertung, Schlusssatz, Unterschrift und Datum kontrollieren.
- Korrektur verlangen: Bei Fehlern oder unklaren Sätzen zuerst das Gespräch suchen und konkrete Formulierungen vorschlagen. Im Streitfall entscheidet das Zivilgericht.
Kündigen Sie gerade? Die Vorlage Arbeitsvertrag kündigen nimmt die Bitte um das Schlusszeugnis direkt ins Kündigungsschreiben auf.
Häufige Fragen
Wann kann ich ein Arbeitszeugnis verlangen?
Jederzeit (Art. 330a Abs. 1 OR): während der Anstellung als Zwischenzeugnis, am Ende als Schlusszeugnis. Einen Grund müssen Sie dafür nicht nennen.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitszeugnis und Arbeitsbestätigung?
Das Vollzeugnis äussert sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistungen und Verhalten. Die Arbeitsbestätigung beschränkt sich auf Art und Dauer – und zwar nur auf besonderes Verlangen der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers (Art. 330a Abs. 2 OR).
Wie lange kann ich ein Zeugnis noch verlangen?
Laut SECO beträgt die Verjährungsfrist zehn Jahre ab Ende des Arbeitsverhältnisses; das entspricht der allgemeinen Frist von Art. 127 OR. Je früher Sie fragen, desto besser erinnern sich die Vorgesetzten an Ihre Arbeit.
Bis wann muss der Arbeitgeber das Zeugnis ausstellen?
Eine bestimmte Frist nennt Art. 330a OR nicht. Sie können im Brief einen Wunschtermin angeben. Laut SECO wird das Schlusszeugnis normalerweise auf den letzten Tag des Arbeitsverhältnisses datiert.
Was tun, wenn das Zeugnis falsch oder unklar ist?
Zuerst mit der ausstellenden Stelle sprechen und eine Korrektur mit konkreten Formulierungsvorschlägen verlangen. Das Zeugnis muss wahr, vollständig und wohlwollend formuliert sein; zweideutige Formulierungen und Zeugniscodes sind laut SECO unzulässig. Im Streitfall ist das Zivilgericht zuständig.
Zeugnisse gehören in der Schweiz ins Bewerbungsdossier. Wie Sie Lebenslauf und Motivationsschreiben dazu aufbauen, zeigen die Lebenslauf-Vorlage und die Motivationsschreiben-Vorlage. Fertige Word-Layouts mit Deckblatt und Anlagenverzeichnis enthält die Bewerbungsmappe Schweiz 2026.
Quellen: Art. 127 und 330a OR (SR 220, Stand 1. Oktober 2026); SECO, FAQ zu Arbeitszeugnis (Orientierungshilfe, nicht bindend). Keine Rechtsberatung. Stand 12. November 2026.