Art. 329a OR · SECO-FAQ Ferien
Ferienanspruch Schweiz berechnen: Rechner nach OR
Berechnen Sie die gesetzlichen Mindestferientage: vier Wochen pro Dienstjahr, fünf Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr, anteilig bei unterjährigem Ein- oder Austritt. Vertrag oder GAV können mehr vorsehen.
Geben Sie Stellenantritt, Periodenende und möglichst das Geburtsdatum ein. Die Rechnung bleibt in Ihrem Browser.
Was Art. 329a OR vorschreibt
Der Arbeitgeber hat der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer jedes Dienstjahr wenigstens vier Wochen Ferien zu gewähren, bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fünf Wochen (Art. 329a Abs. 1 OR). Für ein unvollständiges Dienstjahr sind die Ferien entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses zu gewähren (Abs. 3). Teilzeit ändert die Anzahl Wochen nicht, wohl aber die Zahl der Arbeitstage: Bei einer 40-Prozent-Stelle mit zwei Arbeitstagen pro Woche und vier Wochen Ferien sind das acht Tage.
Im Jahr, in dem jemand das 20. Altersjahr vollendet, gilt bis zum Geburtstag der Fünf-Wochen-Anspruch, danach der Vier-Wochen-Anspruch – jeweils anteilig. Der Rechner spaltet die Periode an diesem Tag und rechnet mit den Kalendertagen des Jahres (2026: 365 Tage).
Zeitpunkt, Kürzung und Verjährung
Den Zeitpunkt der Ferien setzt der Arbeitgeber fest, hat aber auf die Wünsche der arbeitnehmenden Person Rücksicht zu nehmen, soweit es der Betrieb zulässt (Art. 329c Abs. 2 OR). Mindestens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen (Abs. 1). Laut SECO sollen die Ferien in der Regel mindestens drei Monate im Voraus geplant werden.
Eine Kürzung ist in Art. 329b OR geregelt, etwa bei längerer unverschuldeter oder selbstverschuldeter Arbeitsverhinderung. Dieser Rechner wendet Art. 329b nicht automatisch an. Ferien sind grundsätzlich in Natur zu beziehen; eine reine Geldzahlung ist nach dem SECO nur ausnahmsweise zulässig, insbesondere am Ende des Arbeitsverhältnisses. Der Anspruch verjährt nach fünf Jahren, gerechnet ab Ablauf des Jahres, für das die Ferien hätten bezogen werden müssen (SECO).
Häufige Fragen
Wie viele Ferienwochen stehen gesetzlich zu?
Nach Art. 329a Abs. 1 OR wenigstens vier Wochen pro Dienstjahr, bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fünf Wochen. Vertrag, NAV oder GAV können mehr vorsehen. Im Jahr des 20. Geburtstags wird anteilig gerechnet: fünf Wochen bis zum Geburtstag, danach vier.
Dürfen Ferien ausbezahlt werden?
Grundsätzlich nein, weil der Erholungszweck den Bezug in Natur verlangt (SECO). Eine Ferienentschädigung im Stundenlohn ist nur unter engen Voraussetzungen zulässig und muss im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung gesondert ausgewiesen sein. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann ein Restguthaben ausbezahlt werden.
Verjähren nicht bezogene Ferien?
Ja. Laut SECO verjährt der Ferienanspruch nach fünf Jahren. Die Frist beginnt nach Ablauf des Jahres, für das die Ferien hätten gewährt werden müssen.
Wer das Arbeitsverhältnis beendet, braucht oft zuerst die Frist: Kündigungsfrist-Rechner. Den Anteil am 13. Monatslohn zeigt 13. Monatslohn berechnen, den Brutto-Netto-Lohn der Lohnrechner. Für die nächste Stelle: Lebenslauf und Motivationsschreiben.
Quellen: Art. 329a OR; Art. 329b OR; Art. 329c OR; SECO, FAQ zu Ferien. Keine Rechtsberatung; öffentlich-rechtliche Anstellungen können abweichen.