Art. 335b und 335c OR · SECO-FAQ
Kündigungsfrist Schweiz berechnen: Rechner und Vorlage
Ermitteln Sie das früheste Enddatum nach den gesetzlichen Fristen: 7 Kalendertage in der Probezeit, danach 1, 2 oder 3 Monate auf das Monatsende. Plus ein kurzer Textentwurf. Massgebend ist der Zugang bei der Gegenseite.
Geben Sie Stellenantritt und das Datum an, an dem die Kündigung der Gegenseite zugeht.
Die gesetzlichen Fristen
Nach Art. 335c OR kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit gekündigt werden:
| Zeitpunkt | Gesetzliche Frist | Endtermin |
|---|---|---|
| Im 1. Dienstjahr | 1 Monat | Ende eines Monats |
| Im 2. bis und mit 9. Dienstjahr | 2 Monate | Ende eines Monats |
| Ab dem 10. Dienstjahr | 3 Monate | Ende eines Monats |
| Während der Probezeit (Art. 335b OR) | 7 Kalendertage | beliebiger Tag |
Das SECO erläutert das so: Geht die Kündigung am 15. Oktober im 3. Dienstjahr zu, endet das Arbeitsverhältnis am 31. Dezember, sofern die Zwei-Monats-Frist gilt. «Ende eines Monats» heisst der letzte Kalendertag, nicht «30 Tage später». Der Rechner behandelt einen Zugang am letzten Tag des Monats noch als Zugang in diesem Monat.
Schriftliche Abrede, NAV oder GAV dürfen die Fristen ändern. Unter einen Monat dürfen sie nur durch GAV und nur im ersten Dienstjahr herabgesetzt werden (Art. 335c Abs. 2 OR). Die Fristen müssen für beide Parteien gleich lang sein (Art. 335a OR).
Zugang, Probezeit, befristete Verträge
Massgebend ist, wann die Erklärung der anderen Partei zugeht, nicht wann sie abgeschickt wird. Bei eingeschriebener Post zählt typischerweise die Abholung oder der Ablauf der Abholfrist; im Streitfall entscheiden die Gerichte über den konkreten Zugang.
Die gesetzliche Probezeit ist der erste Monat und kann schriftlich auf höchstens drei Monate verlängert werden (Art. 335b OR). Krankheit oder Unfall während der Probezeit können diese verlängern. Ein befristeter Vertrag endet grundsätzlich automatisch am vereinbarten Tag, ohne Kündigung (Art. 334 OR), sofern keine Kündbarkeit vereinbart wurde.
Häufige Fragen
Muss eine Kündigung in der Schweiz schriftlich sein?
Nein, sofern Arbeitsvertrag, GAV oder NAV die Schriftlichkeit nicht verlangen. Eine mündliche Kündigung ist gesetzlich gültig (Art. 335 OR). Aus Beweisgründen empfiehlt das SECO dennoch den eingeschriebenen Brief. Auf Verlangen der anderen Partei muss die Kündigung schriftlich begründet werden (Art. 335 Abs. 2 OR).
Welche Frist gilt in der Probezeit?
Gesetzlich 7 Kalendertage, kündbar auf einen beliebigen Tag (Art. 335b OR). Die Probezeit selbst beträgt einen Monat und kann schriftlich, durch NAV oder GAV auf höchstens drei Monate verlängert werden. Die Kündigung muss der Gegenseite noch während der Probezeit zugehen; das Ende der Frist darf danach liegen. Sperrfristen nach Art. 336c OR gelten erst nach der Probezeit.
Was sind Sperrfristen?
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber unter anderem während bestimmter Perioden von Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Militär- oder Schutzdienst nicht kündigen (Art. 336c OR). Eine trotzdem ausgesprochene Arbeitgeberkündigung ist nichtig. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer kann in diesen Perioden in der Regel selbst kündigen. Dieser Rechner prüft Sperrfristen nicht.
Nach der Kündigung folgt oft eine neue Bewerbung. Dafür stehen die Lebenslauf-Vorlage und das Motivationsschreiben bereit, oder die komplette Bewerbungsmappe Schweiz 2026. Offene Ferientage und den Anteil am 13. Monatslohn klären der Ferienanspruch-Rechner und 13. Monatslohn berechnen. Zeugnisformulierungen ordnet Arbeitszeugnis Codes Schweiz ein.
Quellen: Art. 334, 335, 335a, 335b, 335c und 336c OR; SECO, FAQ zu Kündigung. Der Textentwurf ist ein Hilfsmittel, keine Rechtsberatung. Stand 10. November 2026.