Art. 322 und 339 OR · keine gesetzliche Pflicht

13. Monatslohn berechnen: anteilig bei Ein- und Austritt

Berechnen Sie den 13. Monatslohn als 1/12 des in der Periode ausgerichteten Bruttogrundlohns. Teilmonate werden nach der in der Praxis üblichen 30-Tage-Methode umgerechnet. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur, wenn der 13. Lohn vereinbart ist.

Ohne Daten rechnet der Rechner mit zwölf vollen Monaten, also einem ganzen 13. Monatslohn. Mit Ein- und Austrittsdatum werden volle Kalendermonate voll und Teilmonate als Tage/30 gezählt.

Geben Sie den Bruttomonatslohn ein. Ein- und Austritt sind optional. Die Rechnung bleibt in Ihrem Browser.

Keine Pflicht im Gesetz, aber oft vereinbart

Das Obligationenrecht erwähnt den 13. Monatslohn nicht als Zwang. Art. 322 OR sagt nur, dass der Arbeitgeber den Lohn zu entrichten hat, der verabredet, üblich oder durch Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist. Steht der 13. Monatslohn im Arbeitsvertrag, im Personalreglement oder im GAV, ist er fester Lohnbestandteil – im Gegensatz zur Gratifikation nach Art. 322d OR, die unter Vorbehalt bleiben kann.

Bei unterjährigem Ein- oder Austritt ist der erworbene Anteil geschuldet. Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die Forderungen aus dem Vertrag fällig (Art. 339 Abs. 1 OR), typischerweise also mit der letzten Lohnabrechnung und nicht erst im folgenden Dezember.

Wie der Rechner rechnet

Üblich ist: 13. Monatslohn = Summe der in der Periode ausgerichteten Bruttogrundlöhne geteilt durch 12. Ein voller Kalendermonat im Arbeitsverhältnis zählt als ein Monatslohn. Teilmonate werden kaufmännisch mit höchstens 30 Tagen im Nenner umgerechnet. Beispiel: Eintritt am 13. September, Austritt am 12. November, Monatslohn CHF 5'000 ergibt CHF 3'000 + CHF 5'000 + CHF 2'000 = CHF 10'000 Grundlohn, der 13. Monatslohn beträgt 1/12 davon, also CHF 833.35 (auf 5 Rappen).

Was genau in die Basis fällt – etwa regelmässige Zulagen, nicht aber unregelmässige Boni oder Familienzulagen – bestimmt Vertrag oder GAV. Der Rechner verwendet nur den von Ihnen eingegebenen Grundlohn. AHV, ALV und übrige Abzüge entsprechen denen des ordentlichen Lohns; eine Schätzung dazu finden Sie im Lohnrechner Brutto-Netto.

Häufige Fragen

Ist der 13. Monatslohn in der Schweiz gesetzlich vorgeschrieben?

Nein. Das Obligationenrecht kennt keinen zwingenden 13. Monatslohn. Art. 322 OR verpflichtet den Arbeitgeber nur, den verabredeten, üblichen oder durch NAV oder GAV bestimmten Lohn zu zahlen. Anspruch besteht, wenn der 13. Monatslohn im Arbeitsvertrag, Personalreglement oder GAV steht oder sich aus einer betrieblichen Übung ergibt.

Was gilt bei Ein- oder Austritt während des Jahres?

Ist der 13. Monatslohn vereinbart, ist der erworbene Anteil geschuldet. Üblich ist die Rechnung als 1/12 des in der Periode ausgerichteten Bruttogrundlohns; Teilmonate werden oft nach der 30-Tage-Methode umgerechnet. Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die Forderungen daraus fällig (Art. 339 Abs. 1 OR), also typischerweise mit der letzten Lohnabrechnung.

Ist der 13. Monatslohn eine Gratifikation?

Nein. Die Gratifikation nach Art. 322d OR ist eine besondere Vergütung, die der Arbeitgeber unter Vorbehalt festsetzen kann. Ein vereinbarter 13. Monatslohn ist hingegen fester Lohnbestandteil und nicht frei widerrufbar.

Im Haushaltsbudget gehört der 13. Monatslohn ins Jahreseinkommen, nicht in die «unvorhergesehene Freude». Dazu die Budget-Vorlage Schweiz, die Serafe-Gebühr 2026 und der Säule-3a-Rechner. Offene Ferientage und die Kündigungsfrist klären der Ferienanspruch-Rechner und der Kündigungsfrist-Rechner.

Quellen: Art. 322 OR; Art. 322d OR; Art. 339 OR. Die 30-Tage-Teilmonatsrechnung ist eine übliche Praxisformel, kein gesetzlicher Tarif. Keine Rechts- oder Lohnberatung.