Arbeitsvertrag kündigen Schweiz: Vorlage für Arbeitnehmende

Kündigungsfristen nach Obligationenrecht

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann jede Partei kündigen (Art. 335 Abs. 1 OR). Ohne abweichende Abrede gelten diese Fristen:

Schriftliche Abrede, NAV oder GAV dürfen diese Fristen ändern; unter einen Monat dürfen sie nur durch GAV und nur für das erste Dienstjahr herabgesetzt werden (Art. 335c Abs. 2 OR). Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen keine verschiedenen Fristen gelten; bei widersprechender Abrede gilt für beide die längere (Art. 335a OR). Massgebend ist laut SECO das Dienstjahr im Zeitpunkt der Kündigung, nicht am Ende der Frist.

Beispiel des SECO: Wer im 3. Dienstjahr am 15. Oktober kündigt, kann frühestens auf den 31. Dezember kündigen; die Kündigung muss dazu spätestens am 31. Oktober beim Arbeitgeber eintreffen. Wer die Frist für mehrere Daten durchspielen will, nutzt den Kündigungsfrist-Rechner.

Form und Zugang: was wirklich zählt

• Keine gesetzliche Schriftform: Eine mündliche Kündigung reicht, ausser Ihr Vertrag, GAV oder NAV verlangt die Schriftlichkeit. Aus Beweisgründen empfiehlt das SECO den eingeschriebenen Brief. Prüfen Sie daher zuerst Ihren Vertrag.
• Zugang statt Poststempel: Die Kündigung wird erst wirksam, wenn sie beim Arbeitgeber eintrifft; die Beweislast trägt, wer kündigt. Bei einer Abholungseinladung gilt sie laut SECO in der Regel am ersten Tag nach dem erfolglosen Zustellversuch als zugestellt; eine andere Meinung stellt auf die Abholung, spätestens das Ende der 7-tägigen Abholfrist ab. Senden Sie deshalb früh genug.
• Persönliche Übergabe: Dann zählt der Tag der Übergabe. Lassen Sie sich den Empfang auf einer Kopie schriftlich bestätigen.
• Begründung: Nur auf Verlangen der anderen Partei, dann schriftlich (Art. 335 Abs. 2 OR).
• Befristeter Vertrag: Er endet ohne Kündigung am vereinbarten Tag (Art. 334 OR), sofern keine Kündbarkeit vereinbart ist.

Sperrfristen gelten nur bei Kündigung durch den Arbeitgeber

Nach der Probezeit darf der Arbeitgeber während bestimmter Zeiten nicht kündigen, etwa bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall (im 1. Dienstjahr 30, im 2. bis 5. Dienstjahr 90 und ab dem 6. Dienstjahr 180 Tage), während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Niederkunft oder während obligatorischem Militär-, Schutz- oder Zivildienst (Art. 336c OR). Diese Sperrfristen schützen Sie vor einer Kündigung – sie gelten nicht, wenn Sie selbst kündigen. Eine Ausnahme kennt Art. 336d OR: Müssen Sie einen Vorgesetzten oder den Arbeitgeber während dessen Dienst nach Art. 336c Abs. 1 lit. a OR vertreten, dürfen Sie in dieser Zeit nicht kündigen.

Ferien, Überstunden und Lohn bis zum Austritt

Ferien: Während des Arbeitsverhältnisses dürfen Ferien nicht durch Geld abgegolten werden (Art. 329d Abs. 2 OR). Laut SECO können Sie verlangen, offene Ferien noch in der Kündigungsfrist zu beziehen; der Arbeitgeber darf das nur bei einer betrieblichen Notlage verweigern. Haben Sie selbst gekündigt, ist Ihnen der Bezug offener Ferien in der Regel zumutbar, auch wenn der Arbeitgeber ihn anordnet. Ihren Anspruch für das Austrittsjahr rechnet der Ferienanspruch-Rechner anteilig aus.

Überstunden: Mit Ihrem Einverständnis kann der Arbeitgeber Überstunden durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen. Sonst schuldet er den Normallohn plus mindestens 25 % Zuschlag, sofern schriftlich, im NAV oder im GAV nichts anderes geregelt ist (Art. 321c OR).

Fälligkeit: Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses werden alle Forderungen daraus fällig (Art. 339 Abs. 1 OR); Forderungen von Arbeitnehmenden aus dem Arbeitsverhältnis verjähren nach fünf Jahren (Art. 128 Ziff. 3 OR). Einen anteiligen 13. Monatslohn prüfen Sie mit 13. Monatslohn berechnen.

Arbeitszeugnis nicht vergessen

Sie können jederzeit ein Zeugnis verlangen, das sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistungen und Verhalten ausspricht (Art. 330a OR). Der Generator fügt die Bitte auf Wunsch gleich in die Kündigung ein. Für einen separaten Brief – auch für ein Zwischenzeugnis oder eine reine Arbeitsbestätigung – gibt es die Vorlage Arbeitszeugnis anfordern. Was die üblichen Formulierungen bedeuten, erklärt Arbeitszeugnis Codes Schweiz.

Häufige Fragen

Muss ich den Arbeitsvertrag schriftlich kündigen?

Gesetzlich nein: Eine mündliche Kündigung ist gültig, sofern Arbeitsvertrag, GAV oder NAV keine Schriftform verlangen (Art. 335 OR). Weil Sie den Zugang beweisen müssen, empfiehlt das SECO den eingeschriebenen Brief. Auf Verlangen des Arbeitgebers müssen Sie die Kündigung schriftlich begründen (Art. 335 Abs. 2 OR).

Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer?

Ohne andere Abrede in der Probezeit 7 Kalendertage, danach im 1. Dienstjahr ein Monat, im 2. bis und mit 9. Dienstjahr zwei Monate und ab dem 10. Dienstjahr drei Monate, jeweils auf das Ende eines Monats (Art. 335b und 335c OR). Vertrag, NAV oder GAV können andere Fristen vorsehen; für beide Seiten müssen sie gleich lang sein (Art. 335a OR).

Zählt das Datum des Poststempels?

Nein. Die Kündigung wird wirksam, wenn sie beim Arbeitgeber eintrifft. Bei einer Abholungseinladung gilt sie laut SECO normalerweise am ersten Tag nach dem erfolglosen Zustellversuch als zugestellt; nach einer anderen Meinung erst bei Abholung, spätestens am Ende der 7-tägigen Abholfrist. Das SECO rät deshalb, so früh zu senden, dass auch diese Frist noch reicht.

Kann ich kündigen, während ich krank bin?

Ja. Die Sperrfristen von Art. 336c OR schützen nur vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigen Sie selbst, können Sie sich laut SECO nicht auf eine Sperrfrist berufen; Ihre Kündigungsfrist läuft normal. Eine Ausnahme regelt Art. 336d OR, wenn Sie einen Vorgesetzten während dessen Militär-, Schutz- oder Zivildienst vertreten müssen.

Was passiert mit meinen restlichen Ferien?

Ferien sollen auch in der Kündigungsfrist wenn möglich bezogen und nicht ausbezahlt werden; während des Arbeitsverhältnisses ist eine Abgeltung in Geld nicht zulässig (Art. 329d Abs. 2 OR). Laut SECO können Sie verlangen, die restlichen Ferien in der Kündigungsfrist zu beziehen; der Arbeitgeber darf das nur bei einer betrieblichen Notlage verweigern. Haben Sie selbst gekündigt, ist Ihnen der Bezug offener Ferien in der Regel zumutbar.